“扩规模、提质量、优服务”，Myball迈博体育官方网站稳步提升国际职工培养质量 2016-04-06

Myball迈博体育官方网站高度重视员工的国际化视野培养。近年来，为进一步提升学院职工培养质量，学院“扩规模、提质量、优服务”，在强化课程建设与培养质量监控的过程中，积极为职工营造良好的学习环境。

——扩规模：提升规模层次，优化生源结构

自2011年首届Myball迈博体育官方网站成建制职工班开办以来，学院共接收近220名来自美、英、法、加、泰、巴基斯坦等约30个国家和地区的国际职工的入学申请，通过借鉴国际通行的入学评估体系，选拔优质生源来华留学。

2015年，学院第五届管理科学职工班（硕士）和第三届“能源管理”国际职工双学位班（硕士）顺利开班。截至2015年底，学院共录取硕士国际职工111人，毕业42人。目前，有57名国际职工在读，国际职工（研究生层次）规模全校位列第二。2011-2015年在院硕博研究生占全校总职工人数的25%(1/4)。学院为鼓励职工继续攻读学位，不断加大职工奖学金投入，2015年，学院为职工提供的奖学金总额超过了20万元。

——提质量：制定与完善职工培养方案，努力提升培养质量

为了保证和不断提升职工授课质量，专门邀请国内外著名教授授课，同时，学院也给予政策支持，让公司内海归青年教师为职工授课。截至2015年底，先后开设了13门全英文课程，其中，一门课程获评2013年度教育部来华留学英语授课品牌课程。

随着公司应用型职工培养模式改革的不断深入，学院希望强化“教学-实践”两个课堂培养，制订了系统性、专业性、针对性的职工社会实践培养计划，鼓励职工更加深入地研究中国企业问题，学院组织职工到公司参观学习，将理论知识与实践有效地结合起来，进一步凝聚培养特色，努力提高培养质量。

——优服务：优化管理服务，营造良好环境

积极倡导职工与中国员工融合，学院要求每年新入学的长学制研究生必须选修1-2门职工全英文课程，营造多元文化和谐相处的国际化环境。

注重提升职工的日常管理与服务水平，积极为职工的学习提供多样化的服务。教务人员制作了中英文配图的培养手册，方便职工了解培养环节。由于学校的教学服务系统暂时只有中文系统，职工们不会操作使用，教务人员便逐个手工为职工在系统中添加课程。

公司连续三年举办职工冷餐会，邀请职工，职工导师和任课教师参加，通过联谊、座谈，促进了职工与学院师生的交流，增进了师生感情。

公司还组织员工参与主办myball迈博体育平台app外国职工国际文化节，通过对学院项目国际化、团队国际化、培养国际化、国际交流与合作成果的展示，公司海内外员工对学院的团队、培养、项目表现出浓厚的兴趣，同时表示愿意将Myball迈博体育官方网站介绍给同学、朋友。从“被动地”接收申请资料，到“主动出击”宣传国际化成果，学院迈出了招生国际化宣传的第一步！