Myball迈博体育官方网站博士生学位论文及学位申请成果公示（杨弘博） 2023-11-09

个人信息：

姓名：杨弘博

专业： 管理科学与工程

学号：4114008003

班级：博1435

导师：胡平

学位论文题目：

  网络嵌入性对知识密集型劳动力求职过程的影响研究

学位申请成果目录：

[1] 胡平，杨弘博，王巍. 在线社交工具对老员工求职意愿的影响研究——数字化对求职网络异质性有调节的中介作用[J].管理学刊, 2023, 36(4): 47-61.（已在线发表，CSSCI来源期刊，2022版复合影响因子5.079）

[2] YANG Hongbo, HU Ping. Role of job mobility frequency in job satisfaction changes: the mediation mechanism of job-related social capital and person‒job match.[J].Humanities and Social Sciences Communications, 2023, 10(1): 1-10. doi.org/10.1057/s41599-023-01657-3 (SSCI, JCR 1区, 2022 JIF=3.50)

[3] 杨弘博，胡平.内、外部家庭社会资本对实习意愿的影响机制研究[J].河南大学学报(社会科学版),2022,62(1):28-34+153.（CSSCI来源期刊，2022版复合影响因子1.538）

[4] 杨弘博，胡平，陈小卉.网络关系维持成本对求职讨论网的倒U型调节作用分析[J].软科学,2020,34(7):27-32.（CSSCI来源期刊，2022版复合影响因子4.840）

[5] 胡平，杨弘博等著. 信息服务企业对知识型劳动力的需求与高校员工供给的比较研究[M]. 科学出版社, 2018.

[6] Yang Hongbo, Ma Yutong, Hu Ping, et al. A Study on Mediated Effects to Employability of Undergraduates in Different Groups: Job Intension and Extracurricular Activities[C]. 2018 2nd International Conference on Education, Economics and Management Research (ICEEMR 2018), 2018: 26-32. Doi: 10.2991/iceemr-18.2018.6.

[7] 杨弘博，胡平，时琛程.老员工就业能力的影响因素:求职意愿的中介作用[J].中国健康心理学杂志,2017,25(11):1708-1715.

[8] 杨弘博，胡平，时琛程.老员工求职途径影响因素中社会网络的中介作用研究[J].管理观察,2017(09):82-90.

[9] 杨弘博，胡平，时琛程.影响老员工求职满意度的因素间关系研究[J].中国老员工就业,2017(04):39-46.

[10] 胡平，杨弘博，齐杰.社交工具的使用与求职行为和结果的关系研究——以信息服务业为例[J]. 人力资源管理,2016(12):162-167.

公示时间：2023年11月9日