2016年1月6日，西安交大EMBA员工会开年首场“走进员工企业”活动在陕西法士特传动有限公司如期举行。
告别元旦小长假的轻松惬意，进入春节前夕的最后忙碌阶段。即便如此，此次活动仍吸引了40余位员工参加，共同了解和学习法士特集团的企业文化。
下午2点同学们陆续抵达会场。集合完毕后，由法士特集团人力资源部彭主任带领大家开始参观。步入展厅，陈列的各种类型变速器，无一不彰显了法士特发展至今的卓越成就；悬挂在墙上的企业发展历程以及企业文化的展示，更让我们看到了一个从山沟走出的大型企业的凝聚力和亲和力。接着驱车来到实验室，由专业人员讲解介绍。实验室80%的设备均来自德、法、日等发达国家，包括机械测试和电子测试两类。进入其中，种类繁多的各种专业试验设备呈现众人眼前，目不暇接，智能化和先进化的程度让大家啧啧称赞。最后来到厂房，由法士特集团董事长13级员工严鉴铂亲自带领员工参观介绍，宽广的厂房，井而有序的生产流程、种类齐全的齿轮零件，严鉴铂如数家珍。整个参观过程员工们互相请教学习，其乐融融。
参观结束，大家前往会议室一一落座。由秘书长13级白玉首先主持发言，她认为由上任秘书长09级员工秋波组织发起的“走进员工企业”活动，为员工们的学习和进步搭建了一个良好交流的互动平台，意义深远；并表示曾参观过法士特老区，老区设备齐全，而新区现代化程度和科技创造力更高，相信对参加此次活动的员工企业成长和发展定有所助益。接下来由严鉴铂带领大家观看法士特宣讲短片，并对法士特做出简短介绍。
陕西法士特汽车传动有限公司始建于1968年，至今旗下已拥有10多家控、参股子公司，在泰国建有投资工厂、美国设有分公司，并连续13年在销量、产量等方面获得该领域内排名第一，荣获“全国五一劳动奖状”、“全国国企十大典型”、“全国模范职工之家”等多项荣誉称号。企业自主创新能力接近甚至达到国际先进水平，拥有413项授权技术专利，与美国、欧洲等数十家跨国公司建立良好战略合作关系。与此同时，法士特公司的发展还得到党和国家领导人的高度关心与支持，在2015年9月3日纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵式上，为阅兵车配备121套变速器，向社会和国家做出重要贡献。
介绍完毕之后进入员工座谈交流环节。经过对法士特的详细了解之后，员工们跃跃欲试、积极提问:
13级李白丽
Q1：工资在企业收入中的占比是多少？
Q2：80后员工占比是多少？
Q3：竞争对手与法士特企业的市场份额占比是多少？
13级严鉴铂
A：工资在企业收入中所占比重为11%；员工平均年龄为33岁，85后占员工比重为67%；法士特企业在市场的占有率（以变速器为主）是70%。
06级盛琦
Q：有幸参观法士特企业，对其“家的文化、创新发展、以及‘两化’推进”印象深刻。2015—2016年制造业因产能受限遭遇挑战，局面严峻，面对此困境该如何解决？
13级严鉴铂
A：作为实体企业，发展的关键点就是产品第一；虽近几年实体企业生产任务不饱满，但却是销售和研发领域学习并提升的好机会；法士特企业一直坚持走“华西村”共同富裕道路，企业无股份，中高层领导收入差距不大，至今有福利分房制度，并建有学校、医院、体育场、等生活设施。
09级杨彬
Q：听完法士特的企业文化让自己受益匪浅，关于“5221”计划中的10%来自于资本市场收益，资本市场收益是由资本运作或者合资产生，那么法士特企业的资本市场收益主要来自哪方面？
13级严鉴铂
A：法士特企业作为一个搞实业的集团，对于资本市场其实并不熟悉。之所以发展此领域，是为了集团的多元化发展，在实业发展受限的情况下减少经济冲击。当然，法士特企业对资本市场的投资有一定的条件限制：其一，控制风险；其二，对主业有所助益。
两个小时的活动伴随着落日余晖悄然落下帷幕。此次走进法士特集团公司让每位员工们受益良多，让我们看到一个成熟而又持续前进的制造业巨头。在此，感谢13级严鉴铂同学为本次走进员工企业活动提供一个难得的学习机会，感谢各位积极参加本次活动的员工们。
下次活动，我们不见不散！
